營造工

營造工申請資格

營造工申請需依照台灣政府相關法規與外籍移工聘僱規定辦理，主要適用於依法設立之營造業、建築工程公司及公共工程承包業者。

企業需符合一定條件並經主管機關審核通過後，方可合法聘僱外籍營造工，以補足工地基層人力需求。

一、企業基本資格

申請營造工之企業需符合以下基本條件：

• 依法設立之營造業公司或工程承包商
• 具備相關營造業登記或營造業許可證
• 實際承攬工程並有施工需求
• 符合政府開放聘僱之產業類別

二、工程與人力需求條件

企業需具備實際營造工需求，例如：

• 工地現場基層人力不足
• 工程量增加需補充施工人力
• 長期缺工或招募困難
• 多工地或大型工程施工需求

主管機關將依工程規模與實際需求進行審核評估。

三、合法聘僱規範

聘僱營造工需遵守以下規定：

• 必須透過合法外勞仲介公司申請
• 需取得政府核發聘僱許可
• 外籍移工僅能從事核准之營造工作內容
• 需提供合法薪資、工時及住宿安排

四、申請前準備文件

企業通常需準備以下資料：

• 公司登記或營造業許可證明
• 工程合約或施工證明文件
• 人力需求及缺工說明
• 相關政府要求之申請文件

五、注意事項

營造工申請需經主管機關審核核准後方可聘僱，若資格不符或文件不完整，可能導致申請延誤或退件。

建議由專業外勞仲介協助評估申請條件與文件準備，以提升核准成功率並縮短申請流程。

營造工申請條件懶人包（圖表）

以下整理營造工申請重點條件，協助企業快速判斷是否符合申請資格：

👉 建議於申請前先由專業仲介進行資格評估，以提升核准機率。

營造工常見申請退件原因

營造工申請若不符合規定或文件不完整，可能會遭主管機關退件，常見原因如下：

一、企業資格不符

• 非合法營造業或未具備營造登記
• 無實際工程承攬或施工紀錄
• 產業類別不符合開放聘僱範圍

二、工程與人力需求不足

• 未提供明確工程合約或施工證明
• 無法證明實際缺工需求
• 被認定人力需求不足或非必要聘僱

三、文件資料問題

• 公司或營造登記資料不完整
• 申請文件填寫錯誤或內容不一致
• 缺少政府要求之必要附件

四、違反聘僱規範

• 曾有勞動法規違規紀錄
• 外籍移工管理不符規定
• 未依法提供薪資或工時條件

五、申請流程錯誤

• 未透過合法外勞仲介申請
• 文件送審流程錯誤或延誤
• 未即時補件或回覆主管機關

💡 提醒

建議企業在申請前由專業仲介協助審核資格與文件，可有效降低退件風險並加快核准流程。